Die 10-minütige Umfrage wurde mit geteilt Vogue-Geschäft Newsletter-Abonnenten, online über LinkedIn und Instagram geteilt und direkt mit über 350 Branchenkontakten. Die Datenanalyse wurde von einem internen Forschungsteam von Condé Nast gemeinsam mit den Autoren dieser Serie durchgeführt. Statistische Vergleiche zwischen Gruppen wurden mit einem Konfidenzintervall von 95 Prozent durchgeführt.
Um an der Umfrage teilnehmen zu können, mussten die Befragten über 16 Jahre alt sein und in der Modebranche arbeiten. Unter den Befragten waren 55 Prozent jünger als 35 Jahre und 44 Prozent älter als 35 Jahre (ein Prozent wollte nicht antworten). 80 Prozent der Befragten waren Frauen, 18 Prozent Männer (zwei Prozent gaben an, nicht zu antworten oder lieber nicht zu antworten). 30 Prozent waren freiberuflich tätig und 67 Prozent waren hauptberuflich beschäftigt. Bezogen auf das Dienstalter bekleideten 61 Prozent Führungspositionen.
Es gibt einige unvermeidliche Einschränkungen dieser Daten. Während die Umfrage einem weltweiten Publikum zugänglich gemacht wurde, stammte die Mehrheit der Befragten aus den USA (35 Prozent) und dem Vereinigten Königreich (30 Prozent). Aufgrund kultureller Empfindlichkeiten und unterschiedlicher rechtlicher Einschränkungen bei der Datenerfassung wurden Fragen zu Rasse/ethnischer Zugehörigkeit und Sexualität nur Befragten in den USA und im Vereinigten Königreich gestellt. Da die Mehrheit der Befragten in diesen Märkten weiß oder kaukasisch war (66 Prozent in den USA und 70 Prozent im Vereinigten Königreich), waren alle anderen Rassen und Ethnien zu niedrig, um separat darüber zu berichten. Zum Zweck der Analyse des Berichts wurden diese gruppiert, sodass sich Statistiken zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit durchweg auf weiße Menschen im Vergleich zu farbigen Menschen beziehen.
Um eine zu starke Vereinfachung einer komplexen globalen Branche und eine Verschmelzung der Ober- und Unterseite der Lieferkette zu vermeiden, konzentrierte sich die Umfrage auf Rollen in der Postproduktion: Einkäufer und Merchandiser, Journalisten und Texter, PR- und Marketingfachleute, kreative und strategische Berater, Models und Influencer, und kreative Rollen wie Designer, Fotografen, Stylisten, Friseure und Maskenbildner. Diese Umfrage umfasst nicht Textilarbeiter oder Lieferkettenarbeiter, deren Notlage weitere Aufmerksamkeit verdient, aber nicht in den Rahmen dieser Untersuchung fällt.
Den Traum entlarven
Diese Serie untersucht, wie sich der Hintergrund einer Person auf ihren Erfolg auswirkt, auf den Lebensstil, den eine erfolgreiche Karriere in der Modewelt erfordert, und auf den daraus resultierenden Massen-Burnout, mit dem Modearbeiter konfrontiert sind. Diese Faktoren drohen, den „Traum“ der Mode – deren Arbeiter sowohl Opfer als auch Täter sind – als Trugschluss zu entlarven. Als Reaktion darauf fühlen sich die Arbeitnehmer gezwungen, den Traum immer wieder neu zu erschaffen und zu verstärken, um sich selbst und anderen zu beweisen, dass sich die Opfer, die sie für diese Art der Arbeit gebracht haben, gelohnt haben. Aber im Kontext sich verschärfender globaler Krisen – Klima, Lebenshaltungskosten, zunehmende Ungleichheiten und politische Unruhen – wird es immer schwieriger, die Realität der Mode zu ignorieren. Jetzt muss sich die Branche als etwas Wesentliches und grundlegend Wandelndes umbenennen, wenn sie sowohl Talente halten als auch Gewinne erzielen will. Bei einer Belegschaft, die unter systemischem Burnout leidet, ist das jedoch schwierig.
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