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Der Mangel an Daten bremst weiterhin Fortschritte in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) in der globalen Modebranche. Im Vereinigten Königreich hofft man, dass eine neue landesweite Volkszählung eine Lösung bringen wird.
Der Organisator der London Fashion Week, der British Fashion Council (BFC), hat sich mit der gemeinnützigen Organisation The Outsiders Perspective und dem Beratungsunternehmen Fashion Minority Report zusammengetan, die beide darauf abzielen, die Vielfalt in der Branche zu erhöhen, um „The Fashion DEI Census“ zu starten. Ab heute wird die freiwillige Volkszählung über einen Link, der über die Website des BFC zugänglich ist und an Marken und wichtige Aushängeschilder der Branche gesendet wird, die Demografie aller Berufsrollen, Funktionen und Dienstaltersstufen messen, von Einzelhandelsmitarbeitern und freiberuflichen Stylisten bis hin zu Luxusmanagern. Die Umfrage endet am 18. September.
„Die letzten Jahre waren ein Weckruf dafür, dass wir die Macht haben, die Landschaft zu verändern, anstatt den Status quo zu akzeptieren, und während sich viele Unternehmen die Zeit zum Nachdenken genommen haben, war dies bei der Schaffung einer integrativen Kultur und der Verbesserung von DE&I für die Belegschaft nicht der Fall.“ „Es steht ganz oben auf der Agenda der Branche“, sagt Caroline Rush, Geschäftsführerin des BFC. „Diese Volkszählung ist ein dringender Appell an die gesamte Branche, sich für den Fortschritt einzusetzen.“
Die Umfrage umfasst Fragen zu Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Sexualität und sozialer Mobilität sowie die Bewertung des Zugehörigkeitsgefühls und der Frage, wie Einzelpersonen das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in DE&I Fortschritte macht. Es richtet sich nicht nur an Minderheitengruppen; Jeder, der in der britischen Modebranche tätig ist, ist zur Teilnahme eingeladen. Alle Antworten bleiben anonym. Die Hoffnung besteht darin, die gesamte Branche einzubeziehen und Bündnisse für eine bessere Vertretung zu fördern.
Während sich Experten einig sind, dass Daten als erster Schritt zum Verständnis der Probleme bei der Darstellung und zur Entwicklung von Lösungen nachverfolgt werden müssen, erschweren Datengesetze in bestimmten Märkten das Sammeln von Informationen. In den USA sind die Datenvorschriften weniger restriktiv, aber in Frankreich beispielsweise ist es illegal, Daten zu Religion, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit zu sammeln. Im Vereinigten Königreich verhindern Datenschutzbestimmungen, dass Unternehmen solche Informationen sammeln, es sei denn, sie geben sie freiwillig an.
„Hier und da wurden kleine Datenmengen erfasst (zu Diversität in der britischen Mode), aber nichts auf branchenweiter Ebene“, sagt Jamie Gill, Gründer von The Outsiders Perspective – das Menschen aus unterrepräsentierten Verhältnissen hilft, die außerhalb der Branche arbeiten Zugang zu Networking- und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Modebranche – und Vorsitzender des Diversitäts- und Inklusionsausschusses des BFC. „Wir möchten eine Bestandsaufnahme darüber machen, wo wir als Branche stehen, und diese anhand anderer vorhandener Daten wie der britischen Volkszählung, Londoner Daten oder Daten aus anderen Branchen analysieren.“
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